Arbeitsverträge
Erstellung und rechtliche Prüfung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Tätigkeitsbeschreibungen.
ARBEITSVERHÄLTNISSE · STREITBEARBEITUNG
Arbeitsrecht
Klare und verlässliche Grundlagen
für Arbeitsbeziehungen.
Wir betrachten die rechtlichen Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern umfassend – vom Arbeitsvertrag bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Beratung vereinbaren ↗UNSERE PERSPEKTIVE
Wir prüfen Arbeitsverhältnis, Unterlagen und tatsächliche Praxis gemeinsam.
Eine fundierte arbeitsrechtliche Prüfung erfordert neben den Vertragsbestimmungen auch Kenntnis der tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Bei Integra prüfen wir Arbeitsorganisation, Entgeltunterlagen und Korrespondenz. Streitbeilegung und vorbeugende rechtliche Schritte betrachten wir gemeinsam. Je nach Bedarf unterstützen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch Beratung, Verhandlung und Prozessbegleitung.
UNSERE LEISTUNGEN
Wie können wir
Sie unterstützen?
Die Bedürfnisse richtig zu erfassen, ist der erste Schritt zur Planung des rechtlichen Vorgehens.
Arbeitnehmeransprüche
Prüfung von Vergütungs-, Überstunden-, Urlaubs- und Entschädigungsansprüchen anhand der Arbeitsunterlagen.
Kündigung und Wiedereinstellung
Prüfung von Beendigungsunterlagen sowie Begleitung von Kündigungsstreitigkeiten und Wiedereinstellungsansprüchen.
Mediation und Prozessführung
Vertretung bei arbeitsrechtlicher Mediation und rechtliche Unterstützung in Gerichtsverfahren.
Betriebliche Regelungen
Rechtliche Prüfung von Personalabläufen, internen Regelungen und Disziplinarmaßnahmen.
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Prüfung von Haftungs- und Entschädigungsverfahren bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
UNSERE ARBEITSWEISE
Von der ersten Prüfung
bis zur laufenden Begleitung.
Zunächst verstehen wir Ihren Fall.
Wir prüfen Sachverhalt, Unterlagen und Erwartungen gemeinsam und ermitteln, welche Punkte geklärt werden müssen.
Wir klären Ihre Möglichkeiten.
Mögliche Vorgehensweisen, Risiken und Verfahrensanforderungen beurteilen wir anhand der Besonderheiten Ihres Falls.
Wir begleiten den Verlauf gemeinsam.
Wir übernehmen die vereinbarten Aufgaben und informieren Sie über wesentliche Entwicklungen und nächste Schritte.
VOR DEM GESPRÄCH
Wie bereiten Sie sich
auf das erste Gespräch vor?
Bitte bereiten Sie Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, Zahlungsnachweise, Arbeitszeitaufzeichnungen, Kündigung und relevante Korrespondenz vor.
Teilen Sie beim ersten Gespräch das Austritts- oder Kündigungsdatum sowie die Daten erhaltener Mitteilungen mit.
Vor dem Gespräch klären wir mit Ihnen, wie Unterlagen übermittelt werden und welche weiteren Informationen erforderlich sind.
GEMEINSAM MÖGLICHKEITEN PRÜFEN
Der erste Schritt
für Ihr rechtliches Anliegen.
Schildern Sie Ihr Anliegen. Gemeinsam finden wir einen passenden Gesprächstermin.